领导力不是位置，而是行为
在领导力21法则中，“领导力不是位置，而是行为”是指领导力不是由担任某个职位或拥有某种权力地位所决定的，而是由一个人的行为和表现所决定的。
以下是一些可能有助于理解“领导力不是位置，而是行为”的解释：
- 行为：领导力不是一种天生的天赋，而是一种可以学习和发展的行为和技能。一个人的领导力取决于他们的行为和行动，而不是他们所处的位置或地位。
- 影响力：一个人的领导力不是由他们的职位或权力地位所决定的，而是由他们的行为和表现所产生的影响力所决定的。领导者应该通过他们的行为和行动来获得团队成员的信任和尊重，从而产生影响力。
- 角色建模：一个领导者的行为可以成为团队成员的榜样，从而激励和鼓舞他们追求卓越。领导者应该通过积极的行为和角色建模，为团队成员树立榜样，帮助他们更好地完成工作。
- 培养领导力：领导者应该帮助团队成员发展领导力，而不是试图在自己身上独揽所有的领导责任。通过培养团队成员的领导力，可以使整个团队更加高效和有成效。
总之，“领导力不是位置，而是行为”意味着领导者应该关注自己的行为和表现，而不是依赖于职位或权力地位。领导者应该通过行动和角色建模来获得影响力，帮助团队成员发展领导力，并促进整个团队的成功。