成功：领导力的关键在于帮助他人成功。
在领导力21法则中，“成长：领导力的关键在于促进个人和组织的成长。”是指领导者需要关注和支持个人和组织的成长和发展，从而提高组织的绩效和实现共同的目标。
以下是一些可能有助于理解“成长：领导力的关键在于促进个人和组织的成长”的解释：
- 个人成长：领导者应该关注和支持团队成员的个人发展，包括提供培训和发展机会，激励和奖励个人成就，鼓励自我学习和提高，以及提供积极的反馈和指导。
- 组织成长：领导者应该关注和支持组织的成长，包括制定明确的目标和计划，发展和推广组织文化和价值观，提高组织的生产力和绩效，以及建立良好的外部关系和合作伙伴关系。
- 创新和变革：领导者应该促进创新和变革，鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，推动组织不断进化和改进，以适应不断变化的环境和市场。
- 持续学习和改进：领导者应该注重持续学习和改进，不断提高自己的领导力和管理能力，以及推广和鼓励团队成员的学习和发展。
总之，“成长：领导力的关键在于促进个人和组织的成长。”意味着领导者应该关注和支持个人和组织的成长和发展，促进创新和变革，不断学习和改进，从而提高组织的绩效和实现共同的目标。通过促进个人和组织的成长，领导者可以带领团队应对挑战和机遇，实现长期的成功和持续的发展。